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企業徵才
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1. 人才開發 - 在接獲企業正式委託並告知職位需求之後,,透過公司研究員及顧問(正職或產業專業顧問),經內部資料庫或人脈介紹,進行探詢或挖角動作,初步了解人才意向。
2. 正式面談 - 若人才有意願作轉職規劃,我們會正式邀請人才作面對面訪談,從不同面向及角度作評估,包括人格特質、工作態度、專業技能、家庭狀況或及其他細項資訊等…作為參考。
3. 推荐報告 -人才經由顧問篩選或面談之後,將人才的完整資料及顧問的推荐原因整理成書面文件,提供客戶作評估及參考,並依照客戶的習慣性及要求呈現資料。
4. 行政安排 - 企業有決定權審核顧問所推荐人才的合適性,經客戶示意,我們會協助安排及進行所有的面談流程,若企業希望人才要作正式的各項測試評估,我們也會協助告知人才相闗事宜或作說明,以利面談程序順利。
5. 結案及追蹤 - 經雙方面談確認各項細節之後,若企業端決定聘任,我們亦會協助客戶作各項所需要的溝通及協調,直到人才正式到任為止。
正式到職後,我們會持續電訪及了解上班之後的適應狀況,給予建議或協助。